一旦你開始了職業生涯，無論是在大學還是高中之後，你都將轉向職場。如果可能的話，找到一個靈活的雇主是件好事。換句話說，一個擁有多元文化並根據員工需求量身定制的文化作為底線。
但是，即使你沒有馬上完成你夢寐以求的工作，當你攀登職業階梯時，有很多方法可以改善你在工作場所的經歷。
在隨後的章節中，我們將探討如何在工作中與您的人際關係互動，包括15種有效處理工作場所人際關係的方法。
1.謹慎開放
取決於它是一家初創公司，小型企業，企業還是公司，了解周圍環境非常重要。
注意你對自己的開放程度，特別是關於你的個人生活。你不想給人留下錯誤的印象，所以要小心你在關係或生孩子方面透露了多少或者有哪些細節。
您必須達到一定的舒適度並與其他員工保持良好的關係才能進行透明的對話。一個好的一般準則是堅持小談。
2.觀察你的周邊環境
有時我們會被召喚擔任領導角色或承擔領導團隊的項目。
在其他員工或員工之間進行會議或互動時，盡量不要過於大膽或過度補償。你要做的最後一件事就是成為想要壟斷每一次談話和每次互動的人。
一開始就是一個被動的觀察者，你經常會通過讓別人談論自己來學到很多東西。
3.積極傾聽
這似乎是多餘的，但實踐真正傾聽對方的藝術是至關重要的。
在工作中培養人際關係技巧和與他人的聯繫歸結為傾聽。這不僅僅是對上司或同事試圖溝通的內容的解釋; 它是關於理解核心是什麼，並在線之間閱讀。
像“我能看到你在說什麼”或“我能承認你的洞察力”這樣的短語只是一些例子。學會理解並與與你有真正聯繫的人交往。
4.合併所有反饋
當你學會傾聽他人並讓他們完成自己的想法時，你就會成為一個偉大的溝通者。
要完成的最艱鉅的任務之一就是包括每個人的聲音。不要依賴喊叫或試圖找出最佳答案。包括每個人的聲音是關於傾聽所有建議並整理整個畫面。當每個人都感受到這個過程的一部分時，就會有很大的凝聚力。
5.永遠不要做出徹底的判斷
因為有同情心的人和人永遠不會對任何人作出任何假設。
僅僅因為它們具有某種膚色，衣服或身體特徵，從不對任何人做出陳規定型或概括。
6.保持情緒在檢查中
工作壓力是我們在某些時候必須處理的問題。無論您是在公共部門還是私營部門工作，您都會遇到壓力或緊張的同事。在這種情況下，最好保持溝通渠道暢通。
總是要求澄清一個人的感受以及他們來自何處。最好是在讓這些人抨擊或做出負面反應之前接受這些對話。要求私下發言並獲得反饋。當你這樣做時，它真的表明你關心你的角色是什麼，你是一個真正的專業人士。
7.幫助他人
對他人充滿同情和同情是一種崇高的實踐態度。
但是，要小心你想要多少與辦公室同事打交道; 它可能會危害您的工作關係的性質以及您擁有的角色。
最好將個人與專業人士分開，並用你最好的判斷來伸出援助之手。
8.開闊視野
一旦你在公司或組織工作，事情就會變得重複和枯燥。有時我們需要記住，我們是人，需要履行某些責任。
我們常常想通過引入我們最好的能力或者我們的發明來改變事物，但我們需要切合實際。改變不會在一夜之間發生，而是一個漫長的過程。
退一步看看大圖，然後把所有卡放在桌子上以獲得視角。有時我們從錯誤的觀點來看待生活中的情況。
9.要樂觀
這可能是你一次又一次聽到的。
當我們建議採取積極的態度時，它並不意味著在你製造它之前偽造它，也不意味著隱瞞你的感受。在這種情況下情況並非如此。總的來說，你想要嘗試在你的感受中保持真實，因為生命會拋出我們無法控制的曲線球。
10.對文化規范敏感
無論何時你在專業工作區內的其他人身邊，都不要在試圖讓人們瞬間出現時做出假設。
有些文化會阻止身體接觸，而有些文化可能會邀請。始終保持禮貌，尊重並提出問題。它不僅會讓您更加了解他人的需求，還會表明您對這些差異有所體貼。
太過友好或過於敏感，你不想錯在腳上。只需觀察人們如何回應您的方法，並讓他們引導第一次見面和問候的安全做法。
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